問答題某公司經(jīng)勞動行政部門批準實行以月為單位的綜合計算工時制，同時該公司實行輪休制度。某周日，公司表示因其他職工病休，要求職工林某頂班。林某以周日本應輪到其休息且其已有安排為由，予以拒絕。事后，公司依公司規(guī)章制度，認定林某曠工，扣發(fā)當日工資及當月部分獎金。林某不服，向勞動仲裁委員會申訴，理由是：每日加班應與職工協(xié)商，職工有權拒絕，故自己并未違紀。仲裁調查查明，如果該日林某上班，該周的工作時間是40小時，該周的工作天數(shù)是7天。該公司的做法是否正確？為什么？