以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。

無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。

適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。

當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。

在獎勵制度實施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）

下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是（）。

下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。

如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。

（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。