管理兩重性中決定社會(huì)屬性的是（）。

判斷管理是否有效的標(biāo)準(zhǔn)是（）。

鮑克和謝恩強(qiáng)調(diào)了（）。

組織內(nèi)部要素是（）。

在企業(yè)管理中，經(jīng)濟(jì)批量法常常用于（）。

某公司由原來的6個(gè)管理層次改為現(xiàn)在的3個(gè)管理層次，管理人員也大幅減少，這種組織變革屬于（）。

提出管理與經(jīng)營(yíng)是不同概念的代表人物是（）。

所謂集權(quán)就是把所有權(quán)力高度集中在高層管理者手中。

組織設(shè)計(jì)過程中，要依據(jù)組織活動(dòng)的特點(diǎn)和員工的特點(diǎn)把員工安排在適當(dāng)?shù)膷徫簧?，這體現(xiàn)了（）。

采用集中政策控制下的分權(quán)管理制，推出事業(yè)部制的人是（）。