A.對自己角色的理解問題
B.團隊成員責任感
C.對他人的信任問題
D.個人所具有的能力和經驗
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A.團隊任務過于重要
B.對自己角色的理解問題
C.對團隊成員的信任問題
D.下屬所具有的能力和經驗
A.以前曾努力地去布置工作任務,但并不奏效
B.認為下屬所具有的能力有限
C.如果發(fā)現(xiàn)難以信賴他人,那就意味著難以給他們布置任務
D.總是認為自己是做事的人而不是發(fā)指令的人
A.吩咐其他人干活可能會感覺不自在
B.總是認為自己是做事的人而不是發(fā)指令的人
C.以前曾努力授權,但并不奏效,不是沒按期完成,就是沒有把任務做好
D.希望作為團隊的一員去堅守自己的崗位
A.如果發(fā)現(xiàn)難以信賴他人,那就意味著難以給他們布置任務
B.吩咐其他人干活可能會感覺不自在
C.以前曾努力地去布置工作任務,但并不奏效
D.希望作為團隊的一員去堅守自己的崗位
A.吩咐其他人干活可能會感覺不自在
B.總是認為自己是做事的人而不是發(fā)指令的人
C.希望作為全隊的一員去堅守自己的崗位
D.信任成員,讓每個人事得其所
最新試題
哪種類型的團隊更強調成員之間的平等和共同決策()?
哪種領導風格最注重與團隊成員建立親密的關系,并強調個人關懷()?
哪些類型的團隊角色在團隊中起到關鍵作用()?
哪種類型的團隊通常具有高度的靈活性和適應性()?
哪種團隊構建方法更強調團隊成員的共同興趣和價值觀()?
在團隊中,哪種類型的溝通方式最有助于信息的準確傳遞和減少誤解()?
哪種領導風格更強調規(guī)則和程序的遵守()?
哪種溝通方式最適合在團隊會議中分享信息和討論問題()?
哪種類型的團隊最適合處理快速變化的市場環(huán)境和客戶需求()?
哪種溝通方式在傳遞復雜信息時更為有效()?