赫布•凱萊赫(HerbKelleher)是美國西南航空公司的總裁,他決定將公司飛機(jī)機(jī)艙前部的壁櫥去掉。他這樣做不是為了增加更多的座位,而是為了縮短乘客上下飛機(jī)的時間。由于西南航空公司的所有飛機(jī)都不實(shí)行對號入座,所以第一個登機(jī)的乘客會徑直走向機(jī)艙前部的壁櫥,放好自己的行李并選擇最近的座位坐下。當(dāng)飛機(jī)著陸時,下飛機(jī)的乘客不得不等著前排乘客在壁櫥里翻找自己的行李。
正如凱萊赫所言,改變壁櫥的位置只不過是“1000項(xiàng)簡化設(shè)計(jì)小決策”之一。其他一些為達(dá)到簡化目標(biāo)的決策還有:不提供餐點(diǎn),不預(yù)定座位和不設(shè)頭等艙座位,不采用計(jì)算機(jī)化訂票系統(tǒng),不在航班間轉(zhuǎn)運(yùn)行李,飛機(jī)標(biāo)準(zhǔn)化(全部是波音737),以及可重復(fù)使用的登機(jī)牌。另外.在其他小航空公司決定開通歐洲航線或與大航空公司面對面競爭時,凱萊赫仍堅(jiān)持他的細(xì)分市場戰(zhàn)略。他說,“你必須對大量的能做什么和不能做什么的選擇作出判斷”。他很早就決定以極大的強(qiáng)度占領(lǐng)少數(shù)市場。西南航空公司以大量航班“轟炸”一個城市,“我們不會以l~2個航班進(jìn)入一個城市市場,要進(jìn)就是10—12個航班”。
凱萊赫看來很清楚他應(yīng)當(dāng)做什么。自從1971年西南航空公司作為上下班性質(zhì)的小航空公司誕生以來,凱萊赫已將它發(fā)展成為美國第八大航空公司,年收入為12億美元。顧客喜歡西南航空公司的低票價和準(zhǔn)時,該公司將近85%的航班每15分鐘或不到15分鐘就有一班(其他主要的航空公司平均要隔上1個小時)。西南航空公司是美國極少數(shù)獲利的航空公司之一。通常,西南航空公司的飛機(jī)每天在空中的飛行時間達(dá)11個小時,而該行業(yè)的平均時間為8小時。同時,西南航空公司的有效座位里程的成本為6.5美分,將莢國航空公司和聯(lián)合航空公司等競爭對手拋在了后面,他們的成本分別為9美分和15美分。比起其他大型的和財力雄厚的競爭對手,西南航空公司取得了顯著的成功。
成功的標(biāo)志是幾乎用任何標(biāo)準(zhǔn)來衡量,西南航空公司都是一家非常有效和非常成功的公司。成立于1971年的西南航空公司是由4家航空公司合并而成的,到1993年,它已經(jīng)成為美國排名第7位的航空公司。擁有141架飛機(jī),年?duì)I業(yè)額達(dá)到12億美元,凈利潤接近7500萬美元。1993年度的統(tǒng)計(jì)數(shù)字尤其給人留下深刻印象,這是因?yàn)橄竦聽査娇展?、美國航空公司和?lián)合航空公司在此期間都出現(xiàn)大量虧損。而在西南航空公司22年的經(jīng)營中,除最初兩年外,年年盈利。當(dāng)其他航空公司掙扎在破產(chǎn)線上,解雇司乘人員和機(jī)械師,關(guān)閉某些航線時,西南航空公司卻在大張旗鼓地推進(jìn)它的增長計(jì)劃,購買更多的飛機(jī),開辟新航線,招聘新人員。
正如我們在前面所指出的,西南航空公司是所在產(chǎn)業(yè)中的一家低成本經(jīng)營者,它的每有效座位每英里的成本僅為6.5美分,而美國航空公司為9美分,US航空公司為15美分。但是或許西南航空公司最突出的成功標(biāo)志是它的高效率、最佳飛行安全記錄和最少投訴次數(shù),還沒有哪家航空公司贏得過這種榮譽(yù)。
西南航空公司的與眾不同之處,是它的宗旨很直截了當(dāng):向顧客提供低廉的、儉樸的和專一化的航空運(yùn)輸服務(wù)。公司決心成為航空運(yùn)輸產(chǎn)業(yè)中成本最低的經(jīng)營者。為了實(shí)現(xiàn)這一宗旨,公司向顧客提供不加虛飾的服務(wù)。西南航空公司低廉的票價帶來了飛機(jī)的滿員和顧客的忠誠。
樸實(shí)無華:雖然其他主要航空公司都裝備了昂貴的計(jì)算機(jī)化的機(jī)票預(yù)定系統(tǒng),西南航空公司卻并不盲目仿效。在西南航空公司的飛機(jī)上,不設(shè)頭等艙座位,就像在公共汽車上一樣;檢票員按先來先登機(jī)原則發(fā)放可重復(fù)使用的編了號的塑料登機(jī)卡;在飛機(jī)上不供應(yīng)餐點(diǎn)。這種“不加裝飾”的方法,使旅客上下飛機(jī)的時間很短——大約15分鐘左右,每天每架飛機(jī)平均飛11個班次。當(dāng)你看到西南航空公司的檢票員、機(jī)械師和地勤人員在飛機(jī)轉(zhuǎn)港的短暫間隙中的工作情景時,你會聯(lián)想起賽車中途的修理站上動作精確的作業(yè)小組,其結(jié)果使公司的效率水平和經(jīng)營成本絕對領(lǐng)先于競爭對手。
飛機(jī)的標(biāo)準(zhǔn)化:西南航空公司只有一種型號的飛機(jī)。即省油的波音737飛機(jī)。設(shè)備的標(biāo)準(zhǔn)化降低了零件庫存成本,并使維修人員和飛行訓(xùn)練減至最少。
市場選擇:西南航空公司基本上沒有樞紐站,都是短程的、點(diǎn)對點(diǎn)的航班.平均飛行時間為55分鐘。正因?yàn)槿绱?,它不與其他的航班聯(lián)運(yùn),也不需要轉(zhuǎn)運(yùn)行李。
西南航空公司的市場有34個城市,分布在美國15個州,它集中服務(wù)于陽光地帶和中西部地區(qū),向東最遠(yuǎn)到克利夫蘭市。雖然西南航空公司服務(wù)的城市數(shù)量是有限的,但它在這些城市中間提供大量的航班。例如,公司每天有78個航班往返于達(dá)拉斯和休斯頓之間;有46個航班往返于菲尼克斯和洛杉礬之間;有34個航班往返于拉斯維加斯和菲尼克斯之間。這使競爭者要想達(dá)到西南航空公司的服務(wù)頻率幾乎是不可能的。
低票價:當(dāng)西南航空公司宣稱它將提供最低的票價時,它絕不是在說大話.它的平均票價只有58美元。在1991年,西南航空公司新辟了圣路易斯—堪薩斯城航線。以及1992年新辟了克利夫蘭—芝加哥的航線后,這兩條航班的票價從300美元下降到59美元。在西南航空公司的大多數(shù)市場上,它的票價甚至比城市之間的長途汽車票價還便宜。正如公司首席執(zhí)行官凱萊赫所說的,“我們建立了一個鞏固的細(xì)分市場——我們的主要競爭者是汽車,我們正在從汽車公司手中爭奪顧客”。
低經(jīng)營成本和低債務(wù):西南航空公司每年花在每個工會工人身上的工資和福利費(fèi),平均為43707美元,相比之下,德爾塔航空公司為58816美元,而產(chǎn)業(yè)的平均水平為45692美元。此外,今天的大多數(shù)航空公司都背負(fù)著沉重的債務(wù),而西南航空公司的資產(chǎn)負(fù)債比僅為49%,是美國航空公司中最低的。公司還享有航空運(yùn)輸產(chǎn)業(yè)中最高的標(biāo)準(zhǔn)一普爾資信等級。
雇員忠誠:從公司成立那天起,作為創(chuàng)始人和首席執(zhí)行官的赫布•凱萊赫,就試圖使西南航空公司成為一個愉快的工作場所。他常和雇員們無拘無束地閑談,他們稱呼他“赫布大叔”,他常參加設(shè)在達(dá)拉斯的公司總部的周末晚會,鼓勵像乘務(wù)人員扮演的滑稽小丑這樣的小鬧劇,像擊鼓傳令這樣的小游戲,他給襪子上有最大窟窿的乘客發(fā)獎品。飛機(jī)乘務(wù)員在復(fù)活節(jié)的晚會上穿著小兔服裝,在感恩節(jié)穿著火雞服裝,在圣誕節(jié)戴著馴鹿角。凱萊赫自己還經(jīng)常穿著小丑套裝或小精靈戲裝扮演各種角色。他這樣做的目的是培養(yǎng)同心協(xié)力的精神,這有助于提高生產(chǎn)率。
凱萊赫的方法看來挺有效,雇員們工作得很辛苦但卻毫無怨言.他們受到尊重而自豪,并且喜歡他們的工作。西南航空公司雇員的流動率為7%,這在這個行業(yè)中是最低的。你在哪家公司聽到過雇員尖銳地批評管理當(dāng)局給他們分派的工作太少嗎?1985年時,西南航空公司在堪薩斯城的維修主管就感到有勁沒處使,以至于他們中的4個人組織了一個“無聊俱樂部”,請求管理當(dāng)局增加航班,當(dāng)時每天只有3個航班。一位成員抱怨說:“我們在兩次航班之間有2到3個小時的空閑時間,只能來回打掃衛(wèi)生。”現(xiàn)在這個“俱樂部”解散了,因?yàn)槲髂虾娇展久刻煊?7個航班飛抵堪薩斯城。
管理當(dāng)局并不認(rèn)為公司喜歡開玩笑的文化可以自然地延續(xù)下去。最近。公司成立了一個有44名雇員組成的團(tuán)隊(duì),這些雇員來自四面八方,他們的任務(wù)是設(shè)計(jì)出一些方式,當(dāng)公司成長和繁榮時,人能保持那種親密的和不那么嚴(yán)肅的文化。
使顧客滿意:西南航空公司的過去和未來。都取決于能否滿足顧客的需要。低成本加上大量的航班和可靠的服務(wù),換來的是日益增多的高度忠誠的顧客。在加利福尼亞州,西南航空公司在那里逐漸占據(jù)了統(tǒng)治地位。一些家住圣何塞的居民,驅(qū)車一個小時到奧克蘭搭乘西南航空公司的飛機(jī),而不去當(dāng)?shù)氐臋C(jī)場,盡管美國航空公司在那里設(shè)有樞紐站。類似地,許多亞特蘭大的居民放棄德爾塔航空公司設(shè)在那里的大型基地,驅(qū)車150英里去亞拉巴馬州的伯明翰搭乘西南航空公司的飛機(jī),以至于有位企業(yè)家專門開辟了這兩個機(jī)場之間的貨運(yùn)業(yè)務(wù)。
“的確,你在飛機(jī)上像被放牧一樣對待,并且確實(shí)你只享受到花生和飲料”,俄克拉何馬州塔爾薩的一家石油研究企業(yè)的副總裁里查德•斯皮爾斯說?!暗俏髂虾娇展颈M一切努力使你準(zhǔn)時到達(dá)所要去的地方,這是最重要的。”
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
最新試題
研究國與國之間的差距,已把著眼點(diǎn)從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到()。
組織設(shè)計(jì)過程中,要依據(jù)組織活動的特點(diǎn)和員工的特點(diǎn)把員工安排在適當(dāng)?shù)膷徫簧希@體現(xiàn)了()。
組織內(nèi)部的信息要素是指()。
提出管理與經(jīng)營是不同概念的代表人物是()。
企業(yè)強(qiáng)調(diào)真誠守信,開拓進(jìn)取,求實(shí)創(chuàng)新的經(jīng)營作風(fēng)。這屬于企業(yè)文化中的()。
古羅馬帝國的興盛,在很大程度上歸功于其()。
穆勒認(rèn)為,可采用多種()。
在企業(yè)管理中,經(jīng)濟(jì)批量法常常用于()。
從管理者層次分類來看,董事長、總經(jīng)理、首席執(zhí)行官往往是企業(yè)的()。
組織內(nèi)部要素是()。