明茨伯格在其《管理工作的性質(zhì)》一書中，對管理者的角色和作用進行了全面的研究和論述，他認(rèn)為管理者是一個復(fù)雜的，由（）等三類角色交織而成的復(fù)雜總體。

管理與倫理之間具有什么關(guān)系？

社會組織，我國有的學(xué)者又將之稱為（）

政府公信力的評判標(biāo)準(zhǔn)包括（）

執(zhí)政黨、國家權(quán)力機關(guān)和政府組織存在的合法性主要來源于（）

高校職務(wù)科技成果混合所有制改革是一場關(guān)乎效率但不涉及到公平的改革探索。

社會組織自誕生以來，就具有特定的倫理屬性，是為彌補政府和企業(yè)補助而在（）三者關(guān)系中產(chǎn)生的倫理實體。

國內(nèi)關(guān)于公共倫理的研究大致有三個向度是（）

DISC廉潔發(fā)展模式包括一個理念、兩個方面和四個要素，四個要素包括（）

在當(dāng)今時代，階級、群體和組織是我國公共管理客體和倫理客體。