A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)劃
B.直接計(jì)件工資計(jì)劃
C.差額計(jì)件工資計(jì)劃
D.可變計(jì)件工資計(jì)劃
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A.專業(yè)技術(shù)人員
B.銷售人員
C.管理人員
D.普通員
A.員工持股計(jì)劃
B.績(jī)效加薪計(jì)劃
C.一次性獎(jiǎng)金計(jì)劃
D.年終獎(jiǎng)
A.穩(wěn)定性較強(qiáng)
B.激勵(lì)性強(qiáng)
C.能為一些不測(cè)事件提供保障
D.提高員工購(gòu)買(mǎi)力
A.戰(zhàn)略性
B.自主性
C.激勵(lì)性
D.溝通性
最新試題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
以下屬于專門(mén)針對(duì)高層管理人員的福利的是（）
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）