多項選擇題要素計點法中的報酬要素主要有（）
A.責任
B.技能
C.努力
D.工作條件及相關子要素
E.學歷
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1.多項選擇題薪酬管理一般要實現的目標有（）
A.公平性
B.激勵性
C.有效性
D.合法性
E.創(chuàng)新性
2.多項選擇題技能的類型通常有（）
A.心智技能
B.深度技能
C.專門技能
D.廣度技能
E.特殊技能
3.多項選擇題能力與薪酬掛鉤的主要模式有（）
A.職位評價法
B.直接能力分類法
C.傳統(tǒng)職位能力定薪法
D.行為目標達成加薪法
E.能力水平變化加薪法
4.單項選擇題專業(yè)技術人員的事業(yè)成熟曲線，上升速度最快的時期是大學畢業(yè)之后的（）
A.1-4年
B.5-7年
C.8-14年
D.15-20年
5.單項選擇題目前大多數企業(yè)設計的薪酬寬帶等級為（）
A.1-2級
B.2-4級
C.4-8級
D.15-20級
最新試題
將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項選擇題
在進行薪酬調查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
基礎工資的確定和發(fā)放依據是（）
題型：單項選擇題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結構和政策宜采用（）
題型：單項選擇題
以客戶為中心的經營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現為（）
題型：多項選擇題
薪酬設計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題
高層管理工作具有的特點包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)為不同質量等級的產品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題