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A.職位評價法
B.直接能力分類法
C.傳統(tǒng)職位能力定薪法
D.行為目標達成加薪法
E.能力水平變化加薪法

A.1-4年
B.5-7年
C.8-14年
D.15-20年

A.1-2級
B.2-4級
C.4-8級
D.15-20級

A.長期績效獎勵計劃
B.個體績效獎勵計劃
C.群體績效獎勵計劃
D.短期績效獎勵計劃

A.1-5人即可
B.3-8人即可
C.5-10人即可
D.8-12人即可

A.排序法
B.分類法
C.要素比較法
D.要素計點法

A.混合政策
B.市場追隨政策
C.拖后政策
D.薪酬領袖政策

A.固定薪酬
B.浮動薪酬
C.社會保險
D.集體保險

A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎金制
D.基本薪酬加傭金加獎金制

A.工資、薪酬、全面薪酬或總薪酬、全面報酬
B.工資、薪酬、福利、績效薪酬
C.工資、獎金、薪酬、福利
D.工資、薪酬、紅利、全面薪酬