單項選擇題與組織的使命、愿景和價值觀保持高度一致,適用于整個組織的能力模型是()
A.核心能力模型
B.職位能力模型
C.角色能力模型
D.職能能力模型
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題下列選項中不屬于企業(yè)總體戰(zhàn)略的是()
A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.創(chuàng)新戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
2.單項選擇題20世紀70年代初期,最先提出勝任能力這一概念的是()
A.弗雷德里克·泰勒
B.約瑟夫·斯坎倫
C.約翰·特魯普曼
D.大衛(wèi)·麥克萊蘭
3.單項選擇題為確保既定薪酬方案的順利落實而采取的種種相關(guān)措施是()
A.薪酬預算
B.薪酬控制
C.薪酬溝通
D.薪酬計劃
4.單項選擇題由國家勞工、統(tǒng)計等部門進行的薪酬調(diào)查被稱為()
A.商業(yè)性薪酬調(diào)查
B.專業(yè)性薪酬調(diào)查
C.政府薪酬調(diào)查
D.非正式性薪酬調(diào)查
5.單項選擇題員工可以享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假等,這在員工福利中屬于()
A.員工服務福利
B.法定福利
C.企業(yè)補充保險
D.彈性福利
最新試題
對于知識密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()
題型:單項選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級類型中的()
題型:單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于()
題型:單項選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能,其基本薪金的選擇基準應為()
題型:單項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括()
題型:多項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()
題型:單項選擇題
對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有()
題型:多項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
題型:單項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
題型:單項選擇題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是()
題型:單項選擇題