企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）

將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）

員工福利計劃的設計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

知識工資計劃的三種基本類型包括（）

企業(yè)勞動力成本的公式為（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

基礎工資的確定和發(fā)放依據是（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）