人力資源信息系統(tǒng)的基本作用包括（）。

企業(yè)制度是企業(yè)組織行為規(guī)范的模式，大致包括企業(yè)的（）和企業(yè)管理制度等。

財(cái)務(wù)管理的原則主要有（）

企業(yè)確定經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域的正確方法是（）

組織結(jié)構(gòu)圖把企業(yè)組織分成若干部分，按級(jí)別、分層次構(gòu)成，并以（）顯示。

（）是企業(yè)財(cái)務(wù)決策的核心內(nèi)容。

人力資源信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)主要包括（）。

根據(jù)企業(yè)法規(guī)定，可以將企業(yè)劃分為（）

財(cái)務(wù)分析工作一般包括如下步驟：①確定財(cái)務(wù)分析的范圍，搜集有關(guān)經(jīng)濟(jì)資料②分析原因，總結(jié)評(píng)價(jià)③選用適當(dāng)?shù)姆治龇椒?，確定恰當(dāng)?shù)姆治鲋笜?biāo)④評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性排序正確的是（）

企業(yè)管理的社會(huì)心理學(xué)方法有哪些特點(diǎn)？（）