A.企業(yè)規(guī)模擴大之后,管理者的地位逐漸上升,高層管理者無須事必躬親
B.企業(yè)規(guī)模的擴大是全體同人共同努力的結(jié)果,對此,老板應(yīng)心存感激
C.企業(yè)規(guī)模擴大之后,管理的復(fù)雜性隨之增大,管理者也應(yīng)有所分工
D.管理規(guī)模越大,管理者越需注意自己對下屬的態(tài)度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.合法權(quán)力
B.個人影響權(quán)力
C.強制權(quán)力
D.沒有任何權(quán)力,只是比一般人更有機會接近領(lǐng)導(dǎo)
A.越是企業(yè)的高層管理者,所作出的決策越傾向于戰(zhàn)略性、風(fēng)險型的決策
B.越是企業(yè)的高層管理者,所做出的決策越傾向于常規(guī)的、科學(xué)的決策
C.越是企業(yè)的基層管理者,所做出的決策越傾向于戰(zhàn)術(shù)的,風(fēng)險型的決策
D.越是企業(yè)的基層管理者,所作出的決策越傾向于非常規(guī)的,肯定型決策
A.在2001年完成銷售額1000萬
B.成為消費者群體中最優(yōu)秀的商用計算機和商用計算機服務(wù)器的供應(yīng)商
C.顧客第一,服務(wù)至上
D.以上都不是
A.人的需要可以分成五個層次
B.人的需求是由低到高逐級向上發(fā)展的
C.人在某個低層次的需要得到完全滿足時,才會關(guān)注更高一級的需要
D.人在某個階段,通常有一個主導(dǎo)需要,可以針對這個主導(dǎo)需求對他進行激勵
A.預(yù)測者無法全面收集相關(guān)資料,導(dǎo)致預(yù)測不準
B.關(guān)鍵變量的歷史聯(lián)系不穩(wěn)定,導(dǎo)致定量預(yù)測不準確
C.由于缺乏良好的定量預(yù)測,在決策時不能過多依賴它
D.所用定量預(yù)測技術(shù)、理論不夠復(fù)雜,導(dǎo)致預(yù)測出現(xiàn)偏差
最新試題
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高,說明他屬于()
社會經(jīng)濟學(xué)觀點贊成企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,理由是()。
管理學(xué)上的雙子星座是()
有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識與能力,它們是一個整體,其落腳點是()
在對組織進行微觀環(huán)境分析時,需重點考慮的兩個因素是()
在計劃的類型中,涉及產(chǎn)品新品種開發(fā)的計劃有()
買方具有較高討價還價能力的是()
下列哪一種對管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處?()
影響跨國公司國際經(jīng)營進入方式選擇的因素包括()
斯金納的強化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。