工資管理的基本原則有（）。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

工資管理體系的構成包括（）。

（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。

工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質和特征。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質量。