考評信息反饋的第一個階段是（）。

人事調整的管理作用可以體現在下列除了（）以外的幾個方面。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。

錄用經費預算包括的經費有（）。

調升較高職務是（）的一種。

培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。