晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是（）。

補充學能培訓是（）的一種

錄用經費預算包括的經費有（）。

筆試的長處是（）。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

調升較高職務是（）的一種。

個別工資分析的依據是（）。