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人力資源招聘與選拔/人員選拔與聘用管理問答題每日一練(2020.03.16)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題請你對以上事例進行分析。

參考答案：（本題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，學(xué)生可以圍繞崗位輪換的負(fù)面影響、崗位輪換時應(yīng)遵循的原則兩方面來發(fā)揮。）公司內(nèi)部流動作為...

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2.問答題一次反感的面試會使應(yīng)聘者對公司印象大大折扣，也會使符合職位要求人員不能正常進入面試程序，流失優(yōu)秀的潛在人才，因此非常有必要進行面試前的準(zhǔn)備。這種說法正確嗎？為什么？

參考答案：正確
面試前準(zhǔn)備包括的內(nèi)容包括：設(shè)計面試時間、面試環(huán)境設(shè)計與布置、多輪面試設(shè)計、溝通與甄選者級別對應(yīng)的面試者、...

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3.問答題壓力面試是一種考核候選人的好方式，大部分職位都可以采取這種方式進行面試。這種說法正確嗎？為什么？

參考答案：不正確
壓力面試的目標(biāo)是確定求職者將如何對工作上的壓力做出反應(yīng)。主試者提出一系列直率（通常是不禮貌）的問題，置...

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4.問答題你對這樣的觀點有何評價？

參考答案：（本題主要考察學(xué)生對人員招聘編制分析這個知識點的理解程度，可以圍繞四個方面進行解答，一是要分析部門的人力配備現(xiàn)狀；二是列...

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5.問答題評價中心有哪些特點？

參考答案：評價中心最主要的特點之一就是它的情景模擬性。通過多種情景模擬測評形式觀察被試者特定行為的方法。評價中心有以下突出特點：<...

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