中級人力資源管理勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁問答題每日一練(2019.05.07)

來源：考試資料網(wǎng)

1 勞動(dòng)爭議處理的法律依據(jù)有()。

2 勞動(dòng)者依據(jù)《中華人民共和國調(diào)解仲裁法》第47條第（一）項(xiàng)規(guī)定："追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（）個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理"。

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3 原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列（）為第三人。

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4 勞動(dòng)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)包括（）。

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5 要求在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，要查明事實(shí)真相，準(zhǔn)確適用法律、公正合法處理勞動(dòng)爭議，這反映的是()。

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