按照國家法律法規(guī)的規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的工時(shí)并制定相應(yīng)的薪酬制度的一種管理策略。
是薪酬結(jié)構(gòu)管理中的一個(gè)重要因素，它通常代表該薪酬等級(jí)中的職位在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的平均薪酬水平。
