A.目標(biāo)
B.內(nèi)容
C.程序
D.預(yù)測技術(shù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)文化理論的發(fā)展
B.員工認(rèn)識能力的提高
C.新的領(lǐng)導(dǎo)者提倡新的企業(yè)文化
D.企業(yè)生存與發(fā)展的客觀條件發(fā)生了根本性變化
A.福利發(fā)揮的功能
B.福利是否具有強(qiáng)制性
C.福利給付方式
D.福利的表現(xiàn)形式
A.員工持股計(jì)劃
B.股票期權(quán)計(jì)劃
C.收益分享計(jì)劃
D.利潤分享計(jì)劃
A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.人員
C.組織
D.職位
A.60年代
B.70年代
C.80年代
D.90年代
最新試題
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
校園招聘的方式有幾種?()
下列關(guān)于績效信息來源錯誤的是()。
以下()不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是()。
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的()。
()是國家勞動合同行政管理的主管部門,在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會的損失屬于人力資本投資的()。
履歷材料,自傳材料,鑒定材料,政治歷史問題的審查、甄別和復(fù)查材料,參加黨團(tuán)組織的材料等,屬于什么材料?()
培訓(xùn)與開發(fā)絕對不單單是培訓(xùn)與開發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情,而是()的事情。