國家開放大學(xué)(行政組織學(xué))章節(jié)練習(xí)(2020.06.10)

單項(xiàng)選擇題
市級政府對上一級國家行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，并接受（）的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。
A.全國人大
B.同級人大
C.國務(wù)院
D.全國政協(xié)
名詞解釋
標(biāo)桿管理
答案：
所謂標(biāo)桿管理，就是從分析行業(yè)的標(biāo)桿的行為著手，學(xué)習(xí)其成功的經(jīng)驗(yàn)，以提高自身績效的一種績效管理方法。
問答題
特別行政區(qū)長官行使的主要職權(quán)有哪些？
答案：特別行政區(qū)長官行使的主要職權(quán)有：
（1）領(lǐng)導(dǎo)特別行政區(qū)政府；
（2）負(fù)責(zé)執(zhí)行基本法和依照基本法適用于...
問答題
評析古典組織理論的貢獻(xiàn)及其局限。
答案：傳統(tǒng)的、古典的組織理論比較偏重于對組織靜態(tài)的研究，即從經(jīng)濟(jì)―技術(shù)的角度來觀察組織.他們的組織理論具有的特點(diǎn)是：
問答題
基本的沖突處理策略主要有哪幾種？
答案：(1)回避策略(2)緩解策略(3)正視策略
單項(xiàng)選擇題
存在于組織邊界之外，對組織的總體或局部產(chǎn)生直接或間接影響的諸要素為（）
A.組織氣候
B.組織文化
C.組織環(huán)境
D.組織戰(zhàn)略
問答題
簡述國務(wù)院與最高國家權(quán)力機(jī)關(guān)的關(guān)系。
答案：（1）國務(wù)院由全國人大組織產(chǎn)生。
（2）國務(wù)院接受全國人大及其常委會的監(jiān)督。
（3）國務(wù)院對全國人大及其...
問答題
領(lǐng)導(dǎo)者在用人過程中應(yīng)堅(jiān)持的原則主要有哪些？
答案：
(1)揚(yáng)長避短原則
(2)量才任職,職能相稱原則
(3)誠信不疑原則
(4)明責(zé)授權(quán)原則
(5)用養(yǎng)并重原則
名詞解釋
矩陣式組織結(jié)構(gòu)
答案：矩陣式組織結(jié)構(gòu)就是由縱橫兩種管理系列組合而成的方形結(jié)構(gòu)。
問答題
試論組織變革的途徑和策略。
答案：組織變革可以從多方面進(jìn)行，通過不同的途徑和方法實(shí)現(xiàn)變革的目標(biāo)。一般來講，組織變革可以從以下幾個(gè)方面入手進(jìn)行：
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國家開放大學(xué)(行政組織學(xué))章節(jié)練習(xí)(2020.06.10)

市級政府對上一級國家行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，并接受（）的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。

標(biāo)桿管理

特別行政區(qū)長官行使的主要職權(quán)有哪些？

評析古典組織理論的貢獻(xiàn)及其局限。

基本的沖突處理策略主要有哪幾種？

存在于組織邊界之外，對組織的總體或局部產(chǎn)生直接或間接影響的諸要素為（）

簡述國務(wù)院與最高國家權(quán)力機(jī)關(guān)的關(guān)系。

領(lǐng)導(dǎo)者在用人過程中應(yīng)堅(jiān)持的原則主要有哪些？

矩陣式組織結(jié)構(gòu)

試論組織變革的途徑和策略。

國家開放大學(xué)(行政組織學(xué))章節(jié)練習(xí)(2020.06.10)

市級政府對上一級國家行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，并接受（）的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。

標(biāo)桿管理

特別行政區(qū)長官行使的主要職權(quán)有哪些？

評析古典組織理論的貢獻(xiàn)及其局限。

基本的沖突處理策略主要有哪幾種？

存在于組織邊界之外，對組織的總體或局部產(chǎn)生直接或間接影響的諸要素為（）

簡述國務(wù)院與最高國家權(quán)力機(jī)關(guān)的關(guān)系。

領(lǐng)導(dǎo)者在用人過程中應(yīng)堅(jiān)持的原則主要有哪些？

矩陣式組織結(jié)構(gòu)

試論組織變革的途徑和策略。

市級政府對上一級國家行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，并接受（）的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。

評析古典組織理論的貢獻(xiàn)及其局限。

基本的沖突處理策略主要有哪幾種？

簡述國務(wù)院與最高國家權(quán)力機(jī)關(guān)的關(guān)系。

領(lǐng)導(dǎo)者在用人過程中應(yīng)堅(jiān)持的原則主要有哪些？