組織行為學(xué)章節(jié)練習(xí)(2020.06.04)

A、專制作風(fēng)
B、民主作風(fēng)
C、放任自流作風(fēng)
D、高關(guān)系高工作
E、低關(guān)系低工作

A.人際關(guān)系導(dǎo)向型
B.任務(wù)導(dǎo)向型
C.目標(biāo)達(dá)成型
D.任務(wù)結(jié)構(gòu)型

A.古典組織理論
B.近代組織理論
C.權(quán)變系統(tǒng)理論
D.新制度組織理論

A.集思廣益
B.好大喜功
C.是非分明
D.逆理而為
E.斷之在獨(dú)

A.復(fù)雜性
B.自由度
C.集權(quán)度
D.創(chuàng)新度
E.規(guī)范性

A.“社會(huì)人”假設(shè)
B.“自我實(shí)現(xiàn)人”的假設(shè)
C.“理性人”假設(shè)
D.“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)

A.技術(shù)能力
B.交際能力
C.管理能力
D.創(chuàng)造能力

A、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有任務(wù)導(dǎo)向型和員工導(dǎo)向型兩種基本形式。
B、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格受領(lǐng)導(dǎo)者的知識(shí)、能力、價(jià)值觀和經(jīng)驗(yàn)等個(gè)人因素的影響。
C、如果員工沒(méi)有足夠的可以有效解決問(wèn)題的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),領(lǐng)導(dǎo)者傾向子采取更專制的風(fēng)格
D、在進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇時(shí),領(lǐng)導(dǎo)者較少考慮到情境因素的影響。