管理學(xué)原理章節(jié)練習(xí)(2020.06.03)

來源：考試資料網(wǎng)

1 主管人員與下屬之間越是有效地、準(zhǔn)確地、及時性溝通聯(lián)絡(luò)，整個組織會為一個真正的整體，這是指（）

2.填空題訪談法既適用于短時間可以把握的（）的分析，又適用于長時間才能把握的心理特征的分析。

3 美國丹尼遜提出的管理人員自我考評法的考評量度項(xiàng)數(shù)是（）

4.填空題泰勒認(rèn)為，為了使工長能夠有效地履行職責(zé)，必須把管理工作細(xì)分，一個工長只負(fù)責(zé)一方面的職能管理，即實(shí)行（），這是體現(xiàn)了職能管理。

參考答案：計(jì)劃職能

5 下面哪個是簡單結(jié)構(gòu)的強(qiáng)度（）

6.判斷題結(jié)構(gòu)化面試比非結(jié)構(gòu)化面試好

7 （）是指在組織規(guī)模一定的條件下，管理者的管理幅度大，而組織層次少的組織結(jié)構(gòu)。

8 間接控制的主要假設(shè)不包括（）

9.判斷題反饋控制是亡羊補(bǔ)牢的做法，沒有太大必要。

10.判斷題SWOT分析中的S代表戰(zhàn)略（Strategy）。