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人員素質測評章節(jié)練習(2020.05.23)

單項選擇題
對測評結果進行總體水平分析，其目的是通過有關反映集中趨勢的指標，把握全部測評者的（）。
A.差異狀況
B.相對水平
C.總分狀況
D.一般水平
問答題
簡述面試法中，合格的主測評人應具備的條件。
答案：（1）良好的個人品德和修養(yǎng)；
（2）具有相關的專業(yè)知識；
（3）掌握相關的人員測評技術；
...
單項選擇題
評價中心主要用于（）人員的選拔與晉升的考核手段。
A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.集成管理人員
D.一般普通員工
問答題
論述實施素質測評應該注意的事項。
答案：實施素質測評的注意事項
（1）根據已確定的勝任特征，結合企業(yè)的特點，編制用于案例分析、小組討論以及角色扮演等題...
問答題
組織為什么要進行人才測評？
答案：（1）有利于人才的理性選拔。組織通過人才測評，可以發(fā)現并選拔人才。
（2）有助于人才的合理配置。通過人才測評，...
判斷題
標準情境要求用同樣的刺激方法引起所有被測者的反應，測驗的內容、提問方式等是不統一的。
答案：錯誤
多項選擇題
人員素質測評的類型按不同的標準有不同的劃分，從測評范圍來看，可分為（）測評。
A.定期
B.不定期
C.日常
D.單項
E.綜合
名詞解釋
加權綜合法
答案：是指根據各個指標（項目）間的差異，對每個指標得分適當擴大或縮小若干倍后再累加的一種方法。
單項選擇題
用意義不明確的各種圖形、墨跡、詞語，讓被測者在不受限制的情境下自由地作出反應，從分析反應結果來推測測驗的結果，這種測驗方法為（）。
A.機械傾向測驗
B.投射技術測驗
C.生理學測驗
D.鑲嵌圖形測驗

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