組織行為學(xué)章節(jié)練習(xí)(2020.05.21)

名詞解釋
事業(yè)生涯開發(fā)
答案：
事業(yè)生涯的開發(fā)，是指為達(dá)到事業(yè)生涯設(shè)計(jì)所列出的各階段的事業(yè)目標(biāo)，而進(jìn)行的知識(shí)、能力專業(yè)和技術(shù)的開發(fā)性（培訓(xùn)。教育）活動(dòng)。
單項(xiàng)選擇題
豪斯的路徑—目標(biāo)理論的哪種領(lǐng)導(dǎo)是友好的和關(guān)心下屬需求的（）
A.指導(dǎo)的
B.支持的
C.參與的
D.成就取向的
單項(xiàng)選擇題
社會(huì)心理學(xué)家萊溫以權(quán)力定位為基本變量，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作作風(fēng)分為三種類型，其中論述錯(cuò)誤的是（）。
A.專制型
B.放任自流型
C.任人唯親型
D.民主型
問答題
管理者怎樣來減少網(wǎng)上閑逛？
答案：網(wǎng)上閑逛指的是員工在正式工作時(shí)間使用組織提供的因特網(wǎng)接口，瀏覽與工作沒有關(guān)系的網(wǎng)站和收發(fā)私人信件。其浪費(fèi)了員工大量的工作...
判斷題
態(tài)度影響到接受者對(duì)信息的內(nèi)心領(lǐng)悟。
答案：正確
問答題
試評(píng)述四種人性假設(shè)，并分析各對(duì)我國企業(yè)管理有何借鑒意義？
答案：西方管理學(xué)界從“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)，提出X理論；以“社會(huì)人”的假設(shè)；提出了&...
單項(xiàng)選擇題
麥克利蘭認(rèn)為在生存需要基本得到滿足的前提下，人的最主要的需要有成就需要、親和需要、權(quán)力需要三種平行的需要，這三種需要在人們需要結(jié)構(gòu)中（）
A.是有主次之分的
B.是有層次之分的
C.有等級(jí)關(guān)系
D.沒什么關(guān)系
判斷題
員工參與管理活動(dòng)，能夠改變他們對(duì)決策的態(tài)度，從被動(dòng)轉(zhuǎn)為主動(dòng)。
答案：正確
判斷題
再造概念最早出現(xiàn)在企業(yè)領(lǐng)域。
答案：錯(cuò)誤
單項(xiàng)選擇題
個(gè)體了解群體中的其他人，把自己視為該群體中的一員或渴望成為其中的一員，而且覺得其他群體成員對(duì)自己具有重要意義這個(gè)重要的群體稱為什么群體？（）
A.整合群體
B.正式群體
C.利益群體
D.參照群體
E.友誼群體

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組織行為學(xué)章節(jié)練習(xí)(2020.05.21)

事業(yè)生涯開發(fā)

豪斯的路徑—目標(biāo)理論的哪種領(lǐng)導(dǎo)是友好的和關(guān)心下屬需求的（）

社會(huì)心理學(xué)家萊溫以權(quán)力定位為基本變量，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作作風(fēng)分為三種類型，其中論述錯(cuò)誤的是（）。

管理者怎樣來減少網(wǎng)上閑逛？

態(tài)度影響到接受者對(duì)信息的內(nèi)心領(lǐng)悟。

試評(píng)述四種人性假設(shè)，并分析各對(duì)我國企業(yè)管理有何借鑒意義？

麥克利蘭認(rèn)為在生存需要基本得到滿足的前提下，人的最主要的需要有成就需要、親和需要、權(quán)力需要三種平行的需要，這三種需要在人們需要結(jié)構(gòu)中（）

員工參與管理活動(dòng)，能夠改變他們對(duì)決策的態(tài)度，從被動(dòng)轉(zhuǎn)為主動(dòng)。

再造概念最早出現(xiàn)在企業(yè)領(lǐng)域。

個(gè)體了解群體中的其他人，把自己視為該群體中的一員或渴望成為其中的一員，而且覺得其他群體成員對(duì)自己具有重要意義這個(gè)重要的群體稱為什么群體？（）

組織行為學(xué)章節(jié)練習(xí)(2020.05.21)

事業(yè)生涯開發(fā)

豪斯的路徑—目標(biāo)理論的哪種領(lǐng)導(dǎo)是友好的和關(guān)心下屬需求的（）

社會(huì)心理學(xué)家萊溫以權(quán)力定位為基本變量，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作作風(fēng)分為三種類型，其中論述錯(cuò)誤的是（）。

管理者怎樣來減少網(wǎng)上閑逛？

態(tài)度影響到接受者對(duì)信息的內(nèi)心領(lǐng)悟。

試評(píng)述四種人性假設(shè)，并分析各對(duì)我國企業(yè)管理有何借鑒意義？

麥克利蘭認(rèn)為在生存需要基本得到滿足的前提下，人的最主要的需要有成就需要、親和需要、權(quán)力需要三種平行的需要，這三種需要在人們需要結(jié)構(gòu)中（）

員工參與管理活動(dòng)，能夠改變他們對(duì)決策的態(tài)度，從被動(dòng)轉(zhuǎn)為主動(dòng)。

再造概念最早出現(xiàn)在企業(yè)領(lǐng)域。

個(gè)體了解群體中的其他人，把自己視為該群體中的一員或渴望成為其中的一員，而且覺得其他群體成員對(duì)自己具有重要意義這個(gè)重要的群體稱為什么群體？（）

社會(huì)心理學(xué)家萊溫以權(quán)力定位為基本變量，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作作風(fēng)分為三種類型，其中論述錯(cuò)誤的是（）。

管理者怎樣來減少網(wǎng)上閑逛？

試評(píng)述四種人性假設(shè)，并分析各對(duì)我國企業(yè)管理有何借鑒意義？

麥克利蘭認(rèn)為在生存需要基本得到滿足的前提下，人的最主要的需要有成就需要、親和需要、權(quán)力需要三種平行的需要，這三種需要在人們需要結(jié)構(gòu)中（）

員工參與管理活動(dòng)，能夠改變他們對(duì)決策的態(tài)度，從被動(dòng)轉(zhuǎn)為主動(dòng)。

再造概念最早出現(xiàn)在企業(yè)領(lǐng)域。

個(gè)體了解群體中的其他人，把自己視為該群體中的一員或渴望成為其中的一員，而且覺得其他群體成員對(duì)自己具有重要意義這個(gè)重要的群體稱為什么群體？（）