助理勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.05.11)

來源：考試資料網(wǎng)

1 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者不可以約定（）。

2 下列選項(xiàng)中，屬于影響勞動(dòng)爭議的因素有（）。

3 沖突管理中最有效的解決沖突方法是（）。

4.判斷題凡是提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者，都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。（）

5 職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）

6.問答題該爭議是否屬于勞動(dòng)爭議？為什么？

參考答案：這個(gè)爭議屬于勞動(dòng)爭議。因?yàn)殡p方是對培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期履行發(fā)生爭議，服務(wù)期的約定也屬于勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容，因此該爭議屬于...

7.問答題如何正確理解勞動(dòng)法的含義？

參考答案：在法律體系中，是指勞動(dòng)法律部門，即調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。

8.判斷題企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期（）

9 勞動(dòng)爭議的主體是（）

10 勞動(dòng)法基本原則的作用是（）