控制自我評估（CSA）是一個要求員工評價控制措施的適當性并識別出組織內(nèi)部的改進機會的過程。以下（）項是要求員工參與此過程的原因。 Ⅰ.員工變得更有動力按正確的方法完成本職工作。 Ⅱ.員工對自己的工作有客觀地評價。 Ⅲ.員工能夠獨立地評價內(nèi)部控制措施。 Ⅳ，管理人員希望從員工那里得到反饋。
首席審計執(zhí)行官審計某公司的道德規(guī)范和決策環(huán)境，對這一審計的范圍或建議的描述恰當?shù)氖牵海ǎ?br /> Ⅰ.對董事會進行調(diào)查，確定他們支持公司道德規(guī)范的程度。 Ⅱ.對公司雇員進行調(diào)查，詢問一些有關公司決策的道德質(zhì)量方面的問題。 Ⅲ.審閱公司《職業(yè)道德規(guī)范》并與其他公司的規(guī)范進行比較。 Ⅳ.實施一次不記名的“道德測試”，確認公司員工是否知道什么是不道德的行為或自己是否曾有過不道德的行為。
<style id="whz0y"></style>
