判斷題舒爾茨把經(jīng)濟增長問題的研究和人力資本聯(lián)系在一起，認為一個國家的人力資本可以通過勞動者的數(shù)量、質量以及勞動時間來度量。
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3.多項選擇題人力資本理論形成過程中的重要代表人物有（）
A.貝克爾
B.舒爾茨
C.明塞爾
D.馬歇爾
4.單項選擇題人力資本投資的（）是把未來收益與成本按預定的貼現(xiàn)率進行折現(xiàn)后，比較兩者的差額。
A.內部收益率法
B.外部收益率法
C.凈現(xiàn)值法
D.總值分析法
5.單項選擇題（）把人力資本引入家庭經(jīng)濟分析，把很多家庭行為看成與人力資本相關。
A.貝克爾
B.舒爾茨
C.明塞爾
D.馬歇爾
最新試題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
題型：單項選擇題
（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。
題型：單項選擇題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題
筆試的長處是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
工資管理體系的構成包括（）。
題型：多項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
題型：單項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題