A.社會經(jīng)濟管理活動的前提
B.助于人的能力培養(yǎng).開發(fā)和利用
C.具有推動作用的特殊資源
D.經(jīng)濟增長的主要動力
E.人力資本的投資對象
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A.經(jīng)濟因素
B.政治因素
C.社會因素
D.技術因素
E.法律因素
A.直線經(jīng)理
B.技術顧問
C.高層領導者
D.一般員工
E.人力資源部門人員
A.招聘與任職體系
B.培訓發(fā)展體系
C.工作評價體系
D.薪酬分配體系
E.員工激勵體系
A.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
B.人力資源開發(fā)與管理組織
C.人力資源開發(fā)與管理技術
D.人力資源開發(fā)與管理操作
E.人力資源開發(fā)管理與激勵
A.人力資源的地區(qū)分布
B.人力資源的產(chǎn)業(yè)結構
C.人力資源的城鄉(xiāng)結構
D.人力資源的經(jīng)濟結構
最新試題
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
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通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
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