A.外部網(wǎng)只用于組織內(nèi)部,而內(nèi)部網(wǎng)延伸到了該組織以外的授權用戶
B.內(nèi)部網(wǎng)只用于組織內(nèi)部,而外部網(wǎng)延伸到了該組織以外的授權用戶
C.這兩種網(wǎng)絡做著同樣的事,只是有著不同的名稱
D.內(nèi)部網(wǎng)與互聯(lián)網(wǎng)相連,而外部網(wǎng)與互聯(lián)網(wǎng)不相連
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A.即時信息
B.電子郵件
C.傳真
D.電子數(shù)據(jù)交換
A.情緒是永久的,在他們的情緒消退后,人們也永遠不會改變他們對某一情形的看法
B.情緒是長期存在的,在他們的情緒變化后,人們經(jīng)常改變對某一情形的看法
C.情緒是短暫的,在他們的情緒冷靜下來后,人們經(jīng)常改變對某一情形的看法
D.情緒是短暫的,在他們的情緒變化后,人們?nèi)匀粫3謱δ骋磺樾蔚目捶?/p>
A.過早下結論會導致說話者停止發(fā)言,因為當聽眾已經(jīng)知道他正在說的是什么,他或她就沒有繼續(xù)說下去的理由
B.過早下結論會導致聽眾停止傾聽,因為他或她已經(jīng)對說話者正試圖表達的內(nèi)容形成了一個觀點
C.過早下結論導致聽眾感覺縮手縮腳,因為他或她沒有聽到整個信息
D.過早下結論導致說話者緊張,因為他或她感覺有責任拓展他或她的基本信息
最新試題
下面不屬于管理道德類型的是()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
管理者應充分授權并鼓勵下屬承擔相應的責任,這體現(xiàn)了授權的()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
()組織結構也稱為U形結構,以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎,在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
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