A.礦山井下作業(yè)
B.森林業(yè)伐木、歸楞作業(yè)
C.連續(xù)負重每次超過20公斤的作業(yè)
D.《體力勞動強度等級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)
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A.性別
B.民族
C.種族
D.宗教信仰
A.勞動者在勞動過程中必須接受安全生產(chǎn)教育和培訓
B.用人單位可與勞動者協(xié)商，在勞動合同中訂立協(xié)議，免除其對勞動者因生產(chǎn)安全事故傷亡依法承擔的責任
C.勞動者有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)
D.勞動者有關(guān)對單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告
A.通風
B.噪音
C.高溫
D.粉塵
A.安全生產(chǎn)責任制
B.安全技術(shù)措施計劃制度
C.安全生產(chǎn)教育制度
D.安全生產(chǎn)檢查制度
A.一般適用于從事受自然條件或技術(shù)條件限制的勞動
B.實行綜合計算工時制，無需履行行政審批手續(xù)
C.綜合計算工時制的職工，不受《勞動法》規(guī)定的日延長工作時間和月延長工作時間標準的限制
D.在法定節(jié)日工作的，用人單位應按規(guī)定支付法定節(jié)日工作的工作報酬
最新試題
新古典經(jīng)濟學家認為，工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化，會產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應。其原因在于（）
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，以保障勞動者在勞動過程中的（）
工會通過提供一種提高身份認同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
勞動關(guān)系的主體包括勞動者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
就業(yè)是派生需求，復工復產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
作為最重要的社會關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運營和社會穩(wěn)定和諧。
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動關(guān)系的（）
三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀末，至20世紀20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。
在數(shù)字經(jīng)濟時代，隨著組織管理方式的變化，傳統(tǒng)意義上的藍領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少，像美團、豬八戒網(wǎng)等平臺型企業(yè)正在崛起，依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與（）