A.不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的案件
B.已經(jīng)嚴(yán)重影響申請人生活的勞動爭議案件
C.因執(zhí)行國家工作時間、休息休假、社會保險等國家標(biāo)準(zhǔn)而發(fā)生的爭議
D.仲裁期間發(fā)生不可抗力的案件
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A.聘任、解聘專職或者兼職仲裁員
B.受理勞動爭議案件
C.討論重大或者疑難的勞動爭議案件
D.對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督
A.仲裁委員會的組成，采用三方性的組織原則
B.仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成
C.對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督是勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)之一
D.仲裁委員會人員不應(yīng)當(dāng)是單數(shù)
A.公道正派
B.充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述
C.耐心疏導(dǎo)
D.不能只能一家之言
A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
B.基層人民調(diào)解組織
C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
D.在街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
A.自愿性
B.選擇性
C.必然性
D.平等性
最新試題
在實施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少沖突。
三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。
國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員，至今為止仍是國際體系中最獨特的組織，其（）是力量和合法性的來源。
工會的建立是勞動者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護(hù)或擴張其勞動關(guān)系上之利益＂。
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，以保障勞動者在勞動過程中的（）
在西方發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟國家勞動關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的具體特點不同，可將勞動關(guān)系劃分為以下（）
所謂勞動行政，是指根據(jù)勞動者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動條件，依靠合理、安定的勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步。
（）是與物質(zhì)資本相對應(yīng)的范疇，是勞動力成為投資的產(chǎn)物。
個體勞動者在尋找工作時有一個預(yù)期工資，由于個體勞動者擁有勞動力的特點是（），導(dǎo)致了勞動者預(yù)期工資低下。
（）強調(diào)市場因素，認(rèn)為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化。