每個(gè)人都是團(tuán)體的成員，與是否進(jìn)入團(tuán)體無(wú)關(guān)。

在團(tuán)體初期，可將焦點(diǎn)長(zhǎng)時(shí)間集中在一個(gè)沉重的或?qū)τ诔蓡T來(lái)說(shuō)理解起來(lái)有一定難度的話題上，隨著時(shí)間的推移而逐步明確化。

下列描述中，不屬于西方社會(huì)工作價(jià)值體系強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容是（）。

團(tuán)體社會(huì)工作開(kāi)始正式成為社會(huì)工作方法之一是（）發(fā)表的演講。

（）團(tuán)體的影響力和團(tuán)體規(guī)范的約束力逐漸減弱，成員間的聯(lián)系也比較松散，互動(dòng)的頻率和強(qiáng)度相對(duì)降低。

（）以任務(wù)為中心，忽略個(gè)人感受。

社會(huì)工作者協(xié)助成員解決團(tuán)體中的矛盾、沖突常用的方法不包括（）。

植入希望時(shí)需要做一些評(píng)估和判斷。

一般來(lái)說(shuō)，團(tuán)體后期是指團(tuán)體的最后一次聚會(huì)。

在團(tuán)體中，工作者不可強(qiáng)迫成員做自我表露。