A.魅力權(quán)
B.信息權(quán)
C.關(guān)聯(lián)權(quán)
D.獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)
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A.獎(jiǎng)勵(lì)與處罰
B.獎(jiǎng)勵(lì)與晉升
C.獎(jiǎng)勵(lì)與調(diào)崗位
D.獎(jiǎng)勵(lì)與賦能當(dāng)事人
A.算法一致
B.符合原則
C.符合尊重人性方向
D.符合公司價(jià)值觀
A.客戶與領(lǐng)導(dǎo)
B.領(lǐng)導(dǎo)與執(zhí)行人
C.底線與安全
D.安全與回報(bào)率
A.有資源的
B.有預(yù)算的
C.有執(zhí)行人的
D.有時(shí)間期限
A.心智創(chuàng)造
B.跟蹤檢查
C.跟蹤落地
D.高效執(zhí)行
最新試題
確認(rèn)一件事情是否為“急”，標(biāo)準(zhǔn)是（）。
建立下屬目標(biāo)時(shí)，應(yīng)當(dāng)由（）提出相應(yīng)工作標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)個(gè)人來說，人生目標(biāo)和公司目標(biāo)相結(jié)合可以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的（）。
時(shí)間管理的目的是什么？
下屬自我設(shè)定工作目標(biāo)時(shí)應(yīng)當(dāng)依據(jù)（）進(jìn)行分解。
將“剝洋蔥法”運(yùn)用到設(shè)定目標(biāo)的過程主要是指目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是（）。
以下哪種方法有利于解決下屬阻力？（）
在下屬自我設(shè)定了目標(biāo)之后，管理者緊接著應(yīng)當(dāng)（）。
如何使員工對(duì)目標(biāo)形成責(zé)任？（）
充分解釋和介紹組織目標(biāo)和部門目標(biāo)是制定下屬目標(biāo)的第（）步。