單項選擇題某項目的鑒別指數(shù)為0.25，根據(jù)美國測驗專家伊貝爾提出的評價項目性能的標準，對此項目的評價應該是（）。
A.很好
B.良好，修改后會更佳
C.尚可，但需修改
D.差，必須淘汰
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1.單項選擇題項目（）也叫鑒別力，是指測驗項目對被試者的心理特性的區(qū)分能力。
A.難度
B.區(qū)分度
C.信度
D.效度
2.單項選擇題下列量表屬于非文字智力測驗的是（）。
A.斯坦福-比奈量表
B.韋克斯勒智力量表
C.比奈-西蒙智力測驗
D.瑞文漸進測驗
3.單項選擇題在200個學生中，答對某項目的人數(shù)為120人，則該項目的難度為（）。
A.0.1
B.0.2
C.0.4
D.0.6
4.單項選擇題信度只受（）的影響。
A.系統(tǒng)誤差
B.隨機誤差
C.恒定效應
D.概化理論
5.單項選擇題參照點就是確定事物的量時，計算的（）。
A.起點
B.中點
C.終點
D.重點
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比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）
題型：單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型：問答題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關，這樣得到的是（）
題型：單項選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。
題型：單項選擇題