A.阿拉伯領(lǐng)導(dǎo)人
B.德國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人
C.日本領(lǐng)導(dǎo)人
D.韓國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人
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A.管理層需要做出快速?zèng)Q策
B.組織升遷使許多管理人員的控制范圍更小
C.賦予權(quán)力適用于所有情況
D.管理人員必須應(yīng)付增加的工作需求
A.正直和忠誠(chéng)
B.能力和公開性
C.一致性、忠誠(chéng)度和開放性
D.忠誠(chéng)、一致性和能力
A.專長(zhǎng)
B.現(xiàn)況
C.權(quán)力
D.誠(chéng)實(shí)
A.合法
B.專家
C.強(qiáng)制
D.指稱
A.專家力量
B.指稱的權(quán)力
C.獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)
D.合法權(quán)力
最新試題
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是（）
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>