A.模棱兩可
B.不切實(shí)際
C.沖突
D.缺乏效率
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A.結(jié)構(gòu)、文化和人力資源
B.有機(jī)式結(jié)構(gòu)、文化和寬容
C.結(jié)構(gòu)、模棱兩可和寬容
D.文化、模棱兩可和寬容
A.人員和投入
B.人員和環(huán)境
C.產(chǎn)出和資源
D.機(jī)械式的管理結(jié)構(gòu)
A.知覺(jué)
B.培育
C.靈感
D.創(chuàng)新
A.知覺(jué)
B.培育
C.靈感
D.創(chuàng)新
A.做某些有用的東西
B.用獨(dú)特的視角觀察事情
C.提出創(chuàng)意
D.整理創(chuàng)意
最新試題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
錢(qián)德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱(chēng)為U形結(jié)構(gòu)，以專(zhuān)業(yè)職能作為劃分部門(mén)的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類(lèi)，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是（）
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴(lài)。