單項選擇題一位橄欖球隊主教練試圖控制隊伍的各個部分（進(jìn)攻組、防守組和特動組）而不肯授出權(quán)力，那么他可能會體驗到（）的壓力。
A.任務(wù)要求
B.人際關(guān)系
C.角色沖突
D.工作超負(fù)荷
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1.單項選擇題一個一般的棒球選手突然被要求打出強有力的安打和全壘打，這時他很可能體驗到（）的壓力。
A.工作超負(fù)荷
B.角色要求
C.角色沖突
D.角色模糊
2.單項選擇題低迷狀態(tài)下的棒球選手感受到壓力，開始努力提高自己的安打率，這時他體會到（）的壓力。
A.任務(wù)要求
B.角色要求
C.角色沖突
D.人際關(guān)系
3.單項選擇題壓力癥狀可能屬于以下三種類型但不包括（）。
A.生理
B.文化
C.心理
D.行為
4.單項選擇題某員工的血壓上升，屬于壓力的（）癥狀。
A.心理
B.行為
C.情感
D.生理
5.單項選擇題壓力對行為的影響包括（）。
A.新陳代謝發(fā)生變化
B.工作不滿意感
C.曠工
D.拖延
最新試題
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
題型：單項選擇題
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
題型：單項選擇題
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
題型：單項選擇題
下列屬于社會經(jīng)濟(jì)觀的是（）
題型：單項選擇題
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
題型：單項選擇題
激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。
題型：單項選擇題
錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
題型：單項選擇題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
題型：單項選擇題