崗位素質模型是從（）方面分析崗位。

大企業(yè)行政崗位因人設崗，而小企業(yè)行政崗位因崗設人。

按信息來源可將信息分為市場的信息，消費者的信息、企業(yè)本身的信息。

所謂企業(yè)工作環(huán)境，是指一種工作的氛圍和條件。

調研目的既是調研的出發(fā)點，又是調研所要達到的目標。

企業(yè)行政管理體系是以（）為最高領導。

需要企業(yè)領導親啟的文件，在領導啟封、閱讀后再辦理正常手續(xù)，登記編號、統(tǒng)一保管。

大企業(yè)行政工作，包括除去“研發(fā)”、“生產”、“銷售”業(yè)務性工作之外的所有工作。

辦公用品管理，要始終貫徹（）的原則，從計劃、采購、保管到發(fā)放的若干環(huán)節(jié)，都應有相關的控制制度。

企業(yè)行政管理基層崗位具有（）性質。