A.自由
B.信任和開放
C.樂趣/幽默
D.沖突的解決
E.創(chuàng)意時(shí)間
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A.雇傭的員工應(yīng)具有與顧客服務(wù)相一致的性格和態(tài)度:友善、專注、熱情、耐心、良好的傾聽技能
B.對工作崗位進(jìn)行設(shè)計(jì)以使員工在滿足顧客需求時(shí)擁有盡可能多的自主權(quán),沒有僵化的規(guī)章制度和程序
C.向?yàn)轭櫩头?wù)的員工授予權(quán)限,使他們可以在工作活動中做出決策
D.對于為顧客服務(wù)的員工能夠做什么和不能做什么,應(yīng)通過在產(chǎn)品知識、傾聽技能和其他行為技能方面的持續(xù)培訓(xùn)來盡量降低不確定性
E.清晰、明確地闡述組織對顧客服務(wù)的承諾,即使它超出了員工常規(guī)的工作要求
A.創(chuàng)新的文化
B.響應(yīng)顧客的文化
C.注重成員個(gè)人發(fā)展的文化
D.跨文化管理
E.繼承發(fā)展原有的文化
A.故事
B.儀式
C.符號
D.語言
E.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
A.獨(dú)特性
B.穩(wěn)定性
C.繼承性
D.融合性
E.發(fā)展性
A.堡壘型組織文化
B.硬漢式組織文化
C.拼命干、盡情玩組織文化
D.攻堅(jiān)文化
E.過程文化
最新試題
設(shè)定戰(zhàn)略目標(biāo)的原則包括()
組織再造的執(zhí)行步驟是()
確當(dāng)衡量方式有哪些()
學(xué)習(xí)型組織的基本環(huán)境包括()
在組織修煉中,管理者能起到什么作用()
美國學(xué)者詹姆斯·普萊士總結(jié)的衡量績效管理的主要評價(jià)指標(biāo)是什么()
建立共同愿景的步驟包括()
以下哪些屬于質(zhì)量管理采取的管理活動()
組織績效評價(jià)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)是什么()
學(xué)習(xí)型組織的行為準(zhǔn)則包括()