問答題作為一個(gè)大型工程師團(tuán)隊(duì)的經(jīng)理，你注意到你的團(tuán)隊(duì)沒有達(dá)到它的目標(biāo)，主要是因?yàn)橐恍﹫F(tuán)隊(duì)成員要么沒有動力去全力以赴，要么完全不滿意自己的工作。你已經(jīng)決定遵循赫茨伯格的兩個(gè)因素理論來激勵你的員工，你能采取什么步驟來最大化動機(jī)？

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2.單項(xiàng)選擇題（）是一種激勵式的方法，組織的財(cái)務(wù)報(bào)表與所有員工共享。

A.績效支付
B.自決辦法
C.開放式圖書管理
D.改變模式

3.單項(xiàng)選擇題以下哪一項(xiàng)對激勵獨(dú)特的工人群體是正確的（）

A.高薪是對低技能、最低工資的雇員來說最重要的獎勵
B.靈活的工作安排顯示出與高激勵水平有很強(qiáng)的聯(lián)系
C.在專業(yè)人員優(yōu)先列表中，貨幣和晉升通常較低
D.對于大多數(shù)臨時(shí)工人來說，他們從臨時(shí)地位獲得的自由是主要的推動力

4.單項(xiàng)選擇題以下哪些激勵因素或概念對所有工人都是重要的，不管他們的民族文化如何（）

A.外在因素例如薪水
B.取得成就的必要性
C.生理需求作為需求層次的基本需求
D.有趣的工作

5.單項(xiàng)選擇題對于管理跨文化激勵挑戰(zhàn)，下列哪一項(xiàng)是正確的（）

A.馬斯洛的需求等級在不同的文化中基本上保持不變
B.在日本和斯洛伐克等男性文化中，重點(diǎn)是生活質(zhì)量方面的好處
C.最近的證據(jù)表明，在集體主義文化中，特別是在前社會主義國家，中歐和東歐，雇員將薪酬僅僅與業(yè)績掛鉤
D.目前大多數(shù)的激勵理論都是美國人和美國人在美國發(fā)展起來的