A.職位是指同類職務的集合體,是職務的統(tǒng)稱
B.一種職務可以由一個或多個職位
C.職位的數(shù)量是有限的
D.職位又稱編制,職位也叫崗位
E.職位可以進行分類,而職務一般不進行分類
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A.人力資源信息庫
B.隨機網(wǎng)絡模式法
C.馬爾可夫分析法
D.德爾菲法
E.計算機模擬法
A.在押犯
B.病殘者
C.軍人
D.退休人員
E.暫時失業(yè)的人
A.辭退員工
B.鼓勵員工辭職
C.減少每個人的工作時間
D.減少工作量
E.關(guān)閉一些子公司
A.聘用一些正式員工
B.提高員工的效率
C.培訓內(nèi)部員工,使他們能勝任員工短缺但又很重要的崗位
D.添置新設(shè)備,用設(shè)備來緩解員工的短缺
E.擴大有效業(yè)務量,如提高產(chǎn)品質(zhì)量
A.降低工資
B.把內(nèi)容富余人員安排到短缺的崗位上
C.鼓勵加班加點,可付加班費難他們
D.臨時下崗
E.提前退休
最新試題
旅游企業(yè)為測試被培訓者對知識的運用能力,通常采用()。
人工智能的普遍應用,會使一部分職業(yè)消失,也會出現(xiàn)像電子競技師等新職業(yè),因此,失業(yè)率不會升高。
以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標是有效的。
旅游企業(yè)在進行服務員招聘時,心理測試可以作為主要的甄選方式。
?旅游企業(yè)培訓的方法有()。
筆跡測試在旅游企業(yè)人員招聘中應用較少。
某在線旅游企業(yè)為員工提供高于行業(yè)工資水平20%的工資,該企業(yè)在薪酬制定時體現(xiàn)了公平性中的()。
?旅游企業(yè)招聘時,通常會采用多種方式進行人員甄選,也會進行背景調(diào)查并設(shè)置適用期,利用冰山模型來解釋,原因在于人在冰山之下的素質(zhì)()不容易測評。
旅游企業(yè)采用差異化戰(zhàn)略時,在人力資源規(guī)劃上更注重員工的創(chuàng)新性的培養(yǎng)。
旅游企業(yè)的戰(zhàn)略一般包括()。