A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
B.描述法
C.計(jì)算機(jī)模擬法
D.德爾菲法
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你可能感興趣的試題
A.德爾菲法
B.計(jì)算機(jī)模擬法
C.描述法
D.分合性預(yù)測(cè)法
A.招聘凍結(jié)
B.提前退休
C.增加無薪假期
D.裁員
A.招聘成本
B.培訓(xùn)與開發(fā)成本
C.測(cè)試與選拔成本
D.工資支出
A.人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃
B.人力資源制度建設(shè)規(guī)劃
C.組織人事規(guī)劃
D.員工開發(fā)規(guī)劃
A.獲得人力資源的有效配置,達(dá)到企業(yè)目標(biāo)
B.提高員工工作效率
C.企業(yè)利潤(rùn)最大化
D.滿足組織的暫時(shí)用人需要
最新試題
以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標(biāo)是有效的。
工作參與法適用于旅游企業(yè)所有崗位的調(diào)查,并且具有較高的信度和效度。
?()是指人被提拔到自己不勝任的崗位上。
小紫從吧臺(tái)小妹的工作調(diào)整到后廚幫廚,在工作設(shè)計(jì)上屬于()。
小李是景區(qū)的講解員,他從最初的講解景區(qū)到現(xiàn)在為景區(qū)游客提供一站式服務(wù),體現(xiàn)了()。
?旅游企業(yè)培訓(xùn)的方法有()。
某在線旅游企業(yè)為員工提供高于行業(yè)工資水平20%的工資,該企業(yè)在薪酬制定時(shí)體現(xiàn)了公平性中的()。
旅游企業(yè)采用差異化戰(zhàn)略時(shí),在人力資源規(guī)劃上更注重員工的創(chuàng)新性的培養(yǎng)。
?“秋后算賬”式考評(píng)的特點(diǎn)有()。
?前廳部經(jīng)理通過在大堂區(qū)域的巡視,發(fā)現(xiàn)員工在服務(wù)技能上的不足并確定酒店的培訓(xùn)內(nèi)容的方法是()。