單項(xiàng)選擇題《刑法》第219條規(guī)定：有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，并造成特別嚴(yán)重后果的，處（）有期徒刑，并處罰金。
A.三年以下
B.三年以上五年以上
C.三年以上七年以下
D.五年以上十年以下
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1.單項(xiàng)選擇題由于《勞動合同法》只允許就專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議和競業(yè)限制約定違約金，所以保密協(xié)議在違約責(zé)任認(rèn)定上應(yīng)當(dāng)主要約定（）。
A.補(bǔ)償金計算方法
B.違約金計算方法
C.約定金計算方法
D.賠償計算方法
2.單項(xiàng)選擇題在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員競業(yè)限制期限，不得超過（）。
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
3.單項(xiàng)選擇題關(guān)鍵崗位的勞動合同履行方案應(yīng)遵循的原則中，錯誤的說法是（）。
A.具體性
B.長期性
C.動態(tài)性
D.穩(wěn)定性
4.單項(xiàng)選擇題與組織實(shí)體變更無關(guān)的單純的用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人、和未列舉的經(jīng)營方式、經(jīng)營狀況、法律形態(tài)、經(jīng)營場所等的變更是（）。
A.用人單位非組織實(shí)體變動
B.用人單位組織實(shí)體變動
C.用人單位解散分立
D.用人單位合并
5.單項(xiàng)選擇題用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)要符合（）的原則，其主要判斷依據(jù)是員工的反饋，可以通過問卷調(diào)查或者訪談的方法，來獲得員工對勞動標(biāo)準(zhǔn)公平性的理解和看法。
A.合法
B.合情
C.合理
D.合規(guī)
最新試題
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
勞動爭議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
題型：單項(xiàng)選擇題