A.如果一個團隊成員有比較高的技能和能力，但水平?jīng)]有完全發(fā)揮出來，團隊領導就可以考慮把一部分領導角色委派給他們。
B.如果團隊擴大或者有人離開，在招聘新人時應把缺少的角色考慮進去。
C.如果找不到其他方法填補角色的“漏洞”，就需要幫助成員開發(fā)需要的技能。例如如果成員沒有創(chuàng)造性思維，就可以舉行集體討論，或者提供一些相關課程。
D.如果團隊的實施能力很差，則可以考慮更換員工的角色，將擅長行動的員工轉(zhuǎn)移到這個角色。
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A.相互考驗
B.公開、信任、具有靈活性
C.尊重他人
D.彼此彬彬有禮，但沒有相互信任
關于團隊的發(fā)展階段，說法正確的是（）。
①團隊發(fā)展階段的固定不變的
②團隊發(fā)展階段一定經(jīng)歷完整的四個階段，缺一不可
③各個階段之間的轉(zhuǎn)變可能沒有明顯的分界線而且會來回波動
④團隊發(fā)展的四個階段只是一個理想模型
A.③④
B.①③
C.①②
D.②④
老王組織的一隊人，來自某單位的各個部門，準備參加由某市政府承辦的趣味運動會的4乘100米接力比賽項目，前三名能為單位獲得榮譽和豐厚的獎金。因此，老王計劃在比賽日的前兩個星期帶領全隊進行集中訓練，這個團隊的類型屬于（）。
①有明確領導的團隊
②特別工作小組
③項目小組
④供銷團隊
A.②③④
B.①③④
C.①②④
D.①②③
A.更多的人參與討論并發(fā)表意見
B.與個人相比，團隊的工作方式能更好的應對變化
C.團隊成員具有共同的目標，一個真正的團隊能夠完成的工作并不是團隊成員各自工作的簡單疊加
D.隨著團隊找到最有效的工作方式，工作效率必將之提高
A.分析和協(xié)調(diào)
B.完成和評估
C.協(xié)作和支持
D.實施和調(diào)查
最新試題
在團隊中，哪種類型的成員通常能夠識別潛在的問題和機會（）？
哪種類型的團隊沖突最容易導致團隊分裂和效率低下（）？
哪些類型的團隊角色對于團隊的成功至關重要（）？
哪種團隊構(gòu)建方法更強調(diào)團隊成員的共同興趣和價值觀（）？
在團隊中，哪種角色通常負責監(jiān)控進度并確保任務按時完成（）？
哪種領導風格更強調(diào)規(guī)則和程序的遵守（）？
哪種類型的沖突通常是有益的，可以促進團隊的創(chuàng)新和成長（）？
在團隊中，當成員之間出現(xiàn)沖突時，哪種方式最有助于解決沖突（）？
在團隊中，哪種類型的成員通常能夠提出新穎的想法和解決方案（）？
哪種領導風格強調(diào)權(quán)威和決策權(quán)集中在領導者手中（）？