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管理幅度、管理層次與組織規(guī)模存在著相互制約的關(guān)系,當(dāng)組織規(guī)模一定時(shí),管理幅度與管理層次成正比關(guān)系。
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判斷題
當(dāng)一個(gè)人以他人的期望為行為準(zhǔn)則時(shí),那么他的道德階段處在慣例階段。
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判斷題
權(quán)力的分配可以通過兩個(gè)途徑來實(shí)現(xiàn),制度分權(quán)和授權(quán)。
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