A.組織文化
B.社會責(zé)任
C.反舞弊機制
D.人力資源
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A.控制的有效性會受到?jīng)Q策過程中人為判斷的影響。
B.管理人員可能會濫用職權(quán)，凌駕于內(nèi)部控制上。
C.內(nèi)部控制的設(shè)計與實施需要考慮成本與效益。
D.內(nèi)部控制只能為控制目標(biāo)的實現(xiàn)提供合理保證。
A.真實情況
B.風(fēng)險狀況
C.缺陷
D.潛在風(fēng)險
A.董事會及管理層
B.審計委員會及內(nèi)部審計機構(gòu)
C.監(jiān)事會
D.內(nèi)部審計機構(gòu)
A.合理性
B.真實性
C.可靠性
D.有效性
A.分析程序適用于審計計劃、審計實施以及審計報告各個階段的工作。
B.內(nèi)部審計人員在確定對分析程序結(jié)果的依賴程度時，需要考慮被審計單位的性質(zhì)及其業(yè)務(wù)活動的復(fù)雜程度。
C.執(zhí)行分析程序的主要方法包括比較分析、比率分析、趨勢分析、回歸分析等，內(nèi)部審計人員可以單獨或綜合使用。
D.在執(zhí)行分析程序的過程中，不必考慮分析程序執(zhí)行人員的專業(yè)素質(zhì)。
最新試題
審計組組長審核審計工作底稿，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況分別提出哪些意見？
簡述合同計價方式主要有幾種方式？
社會保障審計的意義和作用有哪些？
審計通知書的內(nèi)容主要包括（）。
下列哪些選項是審計機關(guān)對審計業(yè)務(wù)的分級質(zhì)量控制環(huán)節(jié)（）。
根據(jù)工作需要，審計組可以設(shè)立主審。主審根據(jù)審計分工和審計組組長的委托，主要履行下列職責(zé)（）。
審計人員作出的記錄，應(yīng)當(dāng)使（）能夠理解其執(zhí)行的審計措施、獲取的審計證據(jù)、作出的職業(yè)判斷和得出的審計結(jié)論。
被審計領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟責(zé)任過程中對存在問題應(yīng)當(dāng)承擔(dān)直接責(zé)任的情形有哪些？
審計人員執(zhí)行審計業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備下列職業(yè)要求（）。
被審計單位不執(zhí)行審計決定，審計機關(guān)應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期執(zhí)行；逾期仍不執(zhí)行的，審計機關(guān)可以申請人民法院強制執(zhí)行。