A.勞動爭議
B.勞動監(jiān)察
C.勞動仲裁
D.勞動訴訟
你可能感興趣的試題
A.勞動監(jiān)察
B.工會組織
C.仲裁委員會
D.勞動爭議調(diào)解委員會
A.由國家、社會給予
B.給予一定物質(zhì)幫助至少能維持基本生活需要
C.對因喪失勞動能力和勞動機會而不能勞動或暫時終止勞動的勞動者
D.是一種社會福利制度
A.經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期
B.經(jīng)期、更年期、產(chǎn)期、哺乳期
C.婚期、懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期
D.經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)期、更年期
A.按勞分配、同工同酬原則
B.在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高工資水平原則
C.用人單位自主分配與勞動者協(xié)商的原則
D.市場調(diào)節(jié)的原則
A.元旦春節(jié)國慶節(jié)國際勞動節(jié)
B.元旦春節(jié)教師節(jié)國際勞動節(jié)
C.春節(jié)清明節(jié)國慶節(jié)國際勞動節(jié)
D.春節(jié)端午節(jié)國慶節(jié)國際勞動節(jié)
最新試題
結合上述案例內(nèi)容,導致培訓滿意度不高的原因不包括()。
根據(jù)案例,你認為對小李和小季而言,收集用工信息的恰當方式是()
結合案例內(nèi)容,人力資源培訓公司設計的培訓方案中最致命的問題是()。
()是職業(yè)指導資源開發(fā)最重要的途徑,是推進職業(yè)指導資源庫建設的重要戰(zhàn)略。
以下說法,()是正確的。
上述案例中,()不是該職業(yè)指導服務機構樹立服務品牌失敗的主要原因。
職業(yè)指導工作室的設計,應該讓服務對象進入到工作室里就會產(chǎn)生()。
案例中,()培訓內(nèi)容相比之下不太適合對基層一線職業(yè)指導人員開展培訓。
對典型問題實施“定點爆破”,開展職業(yè)指導服務時應該遵循的原則不包括()。
撰寫職業(yè)指導案例分析主要涉及的內(nèi)容包括:原因分析,方式、措施和手段的效果分析,主要結論,以及()。