企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。

集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。

下列關于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。

在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。

（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。

對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應注意的問題不包括（）。

用人單位在進行員工背景調查時，需注意事項不包括（）。

以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。

在勞動關系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。

勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。