為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。

用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。

集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。

勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。

集體協(xié)商會議，合適的會場應考慮的因素不包括（）。

勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。

下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果，描述不正確的是（）。

下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。

以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀要的表述，錯誤的是（）。

在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。